audyt emocjonalny
DLA FIRM, ZESPOŁÓW I GRUP, KTÓRE:
chcą wyjaśnić nieporozumienia i rozwiązać panujące konflikty,
troszczą się o siebie i chcą zadbać o siebie nawzajem,
pragną poprawić relacje i atmosferę w pracy,
potrzebują ustalić zasady i reguły i usprawnić pracę,
miewają problemy komunikacyjne,
poszukują nowych pomysłów i skutecznych rozwiązań,
w codziennej pracy,
potrzebują zostać wysłuchane i zrozumiane.
Celem audytu jest poznanie odczuć pracowników oraz ich punktu widzenia, a w rezultacie poprawa komunikacji, rozpoznanie ewentualnych napięć czy rozładowanie nieporozumień oraz wpłynięcie na podniesienie komfortu pracy, czy możliwość właściwego zaadresowania ważnych komunikatów.
To przede wszystkim propozycja poświęcenia uwagi, wysłuchanie i bieżące wsparcie.
Audyt emocjonalny polega na otwartej, szczerej i poufnej, trwającej 1-2h rozmowie z każdym członkiem zespołu. Uczestnicy spotkania otrzymują krótkie podsumowanie,
a zespół ogólne podsumowanie z wnioskami i proponowanymi rozwiązaniami.
Audyt emocjonalny nie jest terapią, ale może mieć wartość terapeutyczną.